岗位职责:
1.协助制定及完善公司级绩效相关制度及政策；
2.协助推动公司整体员工绩效管理工作开展：方案制定、绩效指标制定、绩效面谈跟踪、绩效结果统计分析等；
3.负责部分单位月度/年度薪酬核算工作（含计件工资核算），确保数据的准确无误，及时完成薪资发放及相关税务申报工作；
4.协助进行岗位薪酬市场调研及对标工作；
5.负责单位人力成本的预算、统计及管控，并定期进行人力成本分析相关工作；
6.员工沟通：与员工保持良好沟通，解答薪酬绩效相关问题；
7.跨部门协作：与人力资源部其他模块（如招聘、培训、员工关系等）及业务部门紧密合作，确保薪酬绩效工作的顺利推进。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业优先；
2.具有3年以上薪酬绩效相关工作经验，有工业企业背景者优先；
3.专业技能：
熟悉绩效管理理论，具备一定的实操经验优先；
熟练使用OFFICE办公软件，精通EXCEL函数及公式优先；
熟悉国家劳动法律法规及相关政策优先；
4.能力素质：
具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力优先；
优秀的沟通协调能力和团队合作精神优先；
高度的责任心和职业道德，能够承受工作压力优先；
具备较强的学习能力和问题解决能力优先。