工作内容：
一、维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，养老金领取及办理，收集理赔资料，变更地址，续保，加保，并进行二次开发。
不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。
不进行电销和面销，产品销售主要为会销、活动场以及平台销售模式。
二、中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造“保险 ”服务生态圈，为客户提供价值服务。
三、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。
四、负责公司会员客户的活动通知和对接工作:生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。
五、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带)
六、定期接受专业的业务培训和产品的学习。
七、为自己的团队增员，从零搭建自己的团队。

任职资格：
1.有上进心，具有积极进取的精神和接受挑战的个性
2.具有良好的沟通能力和协作能力
3.勤奋好学，乐于接受挑战
4.能够与同事友好相处、共同成长
5.富有耐心，有一定的抗压能力
6.工作具有外勤性质，需要拥有一定的时间规划能力

工作时间：8:30上班，无需打卡下班。八小时工作制，午休一个半小时，双休，如遇外勤需自由安排时间。

25-50周岁，大专学历以上（特别优秀者可放宽），有经验者优先

晋升空间:公平公正的晋升通道，明文划定的晋升规则，完善的培训体系，导师一对一指导。
个人发展空间:
公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划
(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)

薪资参考:
业务主任:平均年薪15万；组经理:平均年薪40万；部经理:平均年薪100万；区域总监:平均年薪200万晋升:(季度考核晋升)
公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;
透明、公开、公平、公正的考核制度，可以让您的职业规划更加清晰。

薪资构成：转正前底薪 佣金 新人津贴 经理人津贴 月度津贴 增员补贴 年终奖。转正后可额外获得团队的管理佣金以及团队业务提成和其他奖励。

疑问消除:1、担心自己没有经验?----入职前公司会提供免费但是专业的培训，新人入职有3 18.5天的入职培训，邀请成功的大佬们上课，助你顺利走上人寿路;
2.觉得自己在杭州没有客户?----公司会定期提供客户资料，也就是说你将有稳定的客户源;
3.怕自己在客户面前不知所云?----入司后会有内部资料给你学习
还有师傅一对一帮带、陪访和促成，帮助你积累经验、提升能力;
4.担心自己没有主管经验？—你可招募新人与你组成1 3模式的新人小组，与团队一同成长，逐渐熟悉团队的发展模式和成长方式，同时会有专业的主管进行辅导帮助