岗位职责：

1、负责销售团队的管理，包括招聘、培训、业绩指导、评估和激励团队成员；

2、负责部门全年/半年/季度/月度的业务规划，能够负责规划的落地实施；

3、负责团队的赋能带教，能够调动团队的主动能力性和积极性，持续性激励团队；

4、负责营销业务的全面管理，定期向公司汇报销售部的日常工作；

5、精通销售及客户服务的相关知识；

6、配合分配公司资源，审核费用使用的合理性，提高投入产出比；

7、负责营销团队的重大合同签订，确保公司利益最大化；

任职要求：

1、教育背景：专科及以上学历，市场营销或相关专业优先；

2、工作经验：至少5年以上销售经验，3年以上销售管理经验；

3、技能要求：具备市场分析、营销推广能力，良好的人际沟通和协调能力，以及分析和解决问题的能力；

4、领导能力：具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队共同实现销售目标；

关键能力：

1、即使销售政策的决策者，也是执行者，具有强大的决策能力和执行力；

2、团队的建设、人员培训和考核，确保团队的高效运作；

3、负责公司DS管理逻辑落地工作，执行公司哲学文化的学习与落地。

工作时间：

8:40-12:00，13：20-18：00 ，大小周

薪酬福利：

1、底薪8K-10K 个人提成 团队提成；