岗位职责：
1、负责公司部门职责、岗位职责的梳理及编制的确认；
2、负责其招聘内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
5、建立及完善公司的招聘流程；
6、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
7、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历（优秀者可放宽学历）；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上招聘工作管理经验，物流及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。