此岗位为四川富润企业重组投资有限责任公司的招聘岗位，薪资面议，如有意向请前往四川富润企业重组投资有限责任公司总部部分岗位员工公开招聘公告查看具体要求，进行统一投递报名：https://www.gqrcfw.com/zthd/zthd/ypz/zthdPage?zthdId=9646bb83766b82264b73fd03038f28e3

专业学历要求：

经济、管理类相关专业，硕士研究生及以上学历。

工作技能素质要求：

1.掌握政治、经济、法律等基本知识。

2.了解人力资源管理相关业务。

3.良好的政治素质，高度的责任感；具备良好的沟通、协调能力和敬业爱岗精神。

4.具备较强的公文写作及事务处理能力。

5.具有3年及以上的国有企业人力资源管理相关工作经验。

6.熟练使用办公自动化软件。

其他要求：40岁及以下；中共党员优先；岗位相关初级及以上技术职称优先；特别优秀者可适当放宽条件。

岗位职责：

1.分析公司编制情况与实际需求情况，为组织体系优化提供依据。

2.定期收集公司人员需求信息，研究制定招聘的计划、方案和批复等。

3.组织实施公司招聘、内部遴选、竞聘等工作；开拓、维护招聘渠道，控制招聘成本费用。

4.落实公司市场化选聘职业经理人工作，完成各项选聘手续。

5.办理公司本部员工调动、录用、聘用、解聘、晋升、外派、奖惩等相关人事手续。

6.组织开展公司人力资源信息化建设，指导、监督子公司人力资源信息化工作，对人力资源信息进行更新、完善。

7.负责公司员工劳动合同、聘用协议、保密协议、竞业限制等的签订、解除等各项工作手续。

8.统计、分析各项人力资源信息，编制分析报表、报告。

9.协助处理公司劳动争议，指导、监督子公司劳动用工的合法合规性；协助开展人事档案管理工作。

10.草拟职业发展管理办法，并对过程进行监控和调整。

11.落实公司人才发展战略规划，研究、制定公司各类人才规划，组织开展调研，进行人才梯队、职业体系、人才库建设。

12.负责公司的专业技术职务、职称评审、确认、审报、考核及聘任等工作。

13.研究、分析行业任职资格管理相关法规，建立公司职称与专业技术职务管理体系。

14.开展培训需求调查与访谈工作，制定员工培训计划、方案，进行培训费用预算；拓展、收集、分析满足公司及子公司需要的外部培训信息，统筹培训资源，建立公司培训体系。

15.组织公司开展内外部培训，检查跟进培训情况，进行培训效果跟踪和评价；监督、指导子公司培训工作的开展。