2、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；

3、拟定适当的绩效体系，吸引、挽留优秀人才；

4、挖掘和推广有效的招聘渠道，分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略；

5、监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；

6、负责员工入、离、调、转，考勤等日常管理；

7、负责员工每月及商业险购买；

8、合同、档案、会务管理等行政工作；

9、负责每月员工工资表核算及各项绩效及指标考核的跟进情况；

10、领导安排的其他事项。

任职要求：
1、3年或以上的人力资源管理经验；
2、具有良好的人际沟通和谈判技能；

3、持企业人力资源管理师或经济师相关方向证书者优先；

4、深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；

5、 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6、 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
7、良好的职业操守，强烈的责任心和团队精神，良好的学习能力和分析解决问题的能力。