成都
朋友老马在湖南的1家民营公司做副总经理，年薪60万，老马的老家在河南，但老马来长沙工作多年，一家3口早已定居长沙，因公司效益不太好，公司老板给老马三个选择：一是把薪资降到35万；二是年薪45万，让老马去外地子公司任职；三是公司与老马协商离职。老马让公司老板给他1个月的时间考虑，老马该如何选择呢？
职场选择
有了1个月的缓冲期，老马得赶紧找工作，网上更新简历、投简历，网下找熟悉的猎头、前同事等熟人留意新的工作机会，一个星期后，广东有家民营公司让老马去面试，有一个生产副总的位置，老马一直从事生产管理这条线的工作，在猎头的推荐下得到一次面试的机会。
面试时，广东这家公司的老总对老马的工作经历很感兴趣，老马是精益生产的专家，丰田管理模式对于老马不陌生，还去日本丰田公司进行过短暂的培训，广东这家公司需要老马去搭建生产体系建设、实施精益生产、提升公司生产管理水平等，这对于老马来说是轻车熟路，但薪资问题估计很难达成。
面试过程
公司老总问老马期望工资多少？老马想了想，在长沙一年拿60万，到广东怎么也得翻一番，120万左右，对方再砍一刀，估计100万少不了，否则一个人抛妻离子的来广东工作，有点不甘心或者说服不了自己，按正常情况下，老马的资历和市场行情，在广东拿到120万年薪，应该有公司出得起这个价码，但今年有点特殊，行业招聘的高端职位不是很多，竞争还有点激烈。
广东这家公司的老总认为，今年确实是大环境不太好，公司也的确需要老马这样优秀的管理者来管理生产系统，但薪资有点过高，老总当时没表态，让老马回去等消息。
面试交流
职场中像老马这样的高管，面试时怎样给自己设定所期望薪资？让自己和新的单位都能相互接受认同。这牵涉到职场人跳槽的薪资定位和谈判技巧，建议如下：
一、对于工作年限在3-8年，职级在部门经理及以下岗位的求职人的薪资期望。
若是求职者工作在3-8年以内的部门经理及其以下的职位，一般跳槽是薪资涨幅在1.2-2倍，跨度有点大，这和自己的实际情况有十分必然的联系，若自己是对方点名挖的目标人，2倍涨幅应该没问题。
期望薪资
二、对于工作年限在3年以内的职场新手期望的薪资。
若是工作年限在3年以内的职场菜鸟，自身薪资议价的空间不大，那就看自己的面试整体表现，以及对方对你的感兴趣程度，这里不做重点讨论。
职场新人
三、对于工作年限在8年以上的中高层级的职场精英，所期望的薪资该如何确定？
职场工作经验在8年以上的总监、副总、总经理、副总裁、总裁级的职位，一般薪资都是和公司老板或主要的核心高层直接谈的。那我们期望的薪资又依据什么定呢？
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当然还有我总结的以下5点建议供你使用：
1、多看同行业、同地区、同职位的薪资水平。
根据所在行业同岗位的薪资水平，以及所在区域的薪资水平等来综合设定一个合理的薪资范围。
2、多听猎头们的建议。
一般高管找工作，会有猎头作为招聘方和求职者的中间人，可以多听猎头们的建议薪资范围。
猎头的建议
3、看招聘单位给的薪资范围。
公司招聘高层职位，都会设定一个薪资的参考范围，这也是自己获取薪资范围的重要来源。
4、看自己的能耐给出合理的期望薪资。
根据求职者自身的具体情况，所在公司行业地位、自己的专业水平、已取得的工作业绩、个人在行业和工作的影响力等综合判定，是在上述三条薪资范围的上线、中线还是下线。当然这些判定方法照样适合职场中的中、基层求职者。
期望薪资
5、自己和招聘公司的老板博弈。
直接和招聘公司的老板或核心高管谈判薪资，自己的优势要突出，让对方认为我们是不可缺的人才，这也是一个心理博弈的过程，相信能做到高管这个层面，这不是太大的问题。
有了以上几点建议，职场中的基层、中层、高层人员都可以知道自己在求职或跳槽时期望的薪资。这里重点提醒一下求职者，最好不要把自己期望的薪资设定成一个范围，那新公司招聘时一定是按照范围区间的下限数字和你谈，薪资范围下线数字以上的薪资几乎不被考虑，还要在下线数值的基础上再“砍一刀”，这就是职场中薪资谈判的惯用手法，没什么奇怪的，避免出现这样的不愉快，事前就得知道这样的谈判套路。
面试前得事先准备
你认为老马期望120万的薪资合理吗？请在评论区留言讨论！
#我要成爆款##我要上百家
