成都
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻新时代党的组织路线，全面贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要论述精神，落实中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业优秀年轻领导人员培养选拔工作的要求和集团公司《2020-2023年领导班子和领导人员队伍建设规划》《“十四五”人力资源规划》，着力建设一支高素质专业化的优秀年轻领导人员队伍，结合集团公司长期发展战略需要、领导人员队伍年龄结构调整优化需要以及党组管理的领导人员队伍建设实际，经研究，面向集团公司内部开展一次党组管理的年轻副职领导人员竞争性选拔。现将有关事项公告如下。
一、基本原则
（一）坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合。
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持依规依纪依法。
（三）坚持忠诚干净担当和习近平总书记关于国有企业领导人员“20字”标准。
（四）坚持“有为才有位”，重实干、重实绩、重担当，宁缺毋滥，不“降格以求”。
二、公开招聘职位和数量
（一）公开招聘职位。本次公开招聘的职位为集团公司党组管理的副职领导人员，不确定具体岗位，待人选选拔出来后，由集团公司党组根据干部工作经历和专业特长，综合分析、按程序研究安排具体岗位。
（二）公开招聘数量。本次共选拔10人左右（原则上按不超过资格审查合格人数3:1掌握）。
三、任职条件及资格
（一）基本条件
根据《集团公司领导人员管理办法》，报名人员应当具备以下基本条件：
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚持忠诚干净担当，坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。
2.具有较强的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，具有履行岗位职责所必须的专业知识、政策理论水平、法治理念和工作能力，具有专业思维、专业素养，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）年龄条件
1978年1月1日及以后出生。
（三）任职资格
1.学历：具有全日制大学本科及以上学历。
2.任职经历：在总部职能部门或企业中层正职级岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在中层正职级岗位工作1年以上（尚在试用期的除外）且和副职级岗位工作累计5年以上。
（四）禁止参与选拔的情况
1.受过刑事处罚的。
2.处于党纪政务处分所规定的提拔使用影响期内的。
3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的。
4.职业经理人。
5.其他不宜报名情形的。
四、公开招聘程序
（一）发布招聘公告
（二）报名
1.报名时间：2021年10月14日至10月23日17:00，逾期不予受理（报名时间10天）。
2.报名方式为个人报名与组织推荐相结合。个人报名需征得本单位党委（集团公司纪检监察组、总部职能部门、直属单位、事业部为所在部门党组织，下同）同意，组织推荐需有本单位党委推荐意见，同等条件下优先考虑组织推荐的人员。
3.充分发挥各级党组织的领导把关作用和组织人事部门的参谋助手作用，重点把握人选的思想品德、工作能力、现实表现及工作实绩，各单位党委需提供每个人选的提任考察材料、现实表现及业绩证明材料、廉洁从业证明材料等。
4.报名需提供以下材料：
（1）完整填写的《报名表》，并经所在单位组织人事部门审核、党委同意。
（2）按照干部管理权限，由相应的组织人事部门提供《干部人事档案审核表》、党委党风廉政意见（双签字）、中层副职提任正职的考察材料、现实表现材料、近三年考核结果（称职的同时注明排序）。
（3）本人作出廉洁从业情况说明（本人签字）、填报个人有关事项报告表，提供近三年工作总结。
（4）本人提供身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、获奖材料等复印件；近期电子版2寸证件照。
（三）资格审查
集团公司组织人事部对报名人选的资格条件、任职经历、提任过程等进行严格的资格审查，切实把好政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关。
（四）综合考评
1.近三年年度考核结果评价
2.民主测评
3.面试
（五）确定考察人选并考察
（六）确定拟聘任人选及聘任岗位
（七）党组研究决定最终人选及任职岗位
（八）办理任职。任前公示时间为5个工作日。聘用人员试用期1年，试用期满，经考察考核，如胜任该岗位，正式任用；不胜任的，免去试用岗位，按原岗位或管理层级安排相应工作。
五、有关要求
1.各单位要充分发挥领导把关作用，将政治标准放在首位，重点把好政治关、品行关、作风关、能力关和廉洁关，对政治上不合格的“一票否决”；受到诫勉、党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的领导人员，以及问题线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的领导人员，一律不得组织推荐或同意报名，确保不能“带病参选”；要对报名人选的资格条件和人事档案进行认真审核，在提任过程中违反领导人员选拔任用程序尚未整改完毕、档案存疑尚未查清的，一律不得组织推荐或同意报名。
2.各单位要坚持原则、公道正派，以德为先、任人唯贤，综合考虑人选的思想品德、工作能力、现实表现及工作实绩，全面地、历史地、辩证地去看干部，负责任地向组织推荐干部。
3.此次公开选拔是集团公司党组贯彻落实中央加强优秀年轻干部队伍建设的有关精神，加大年轻领导人员培养选拔力度的一项重要工作，各单位要高度重视，积极组织符合条件的领导人员报名，使德才兼备的优秀年轻领导人员能够脱颖而出。
4.报名人员须对提交材料的完整性和真实性负责。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格。
5.资格审查工作贯穿选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。
6.相关人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，对于违反纪律，搞不正之风的，一经查实，按有关规定严肃处理。
六、联系方式
1.报名邮箱：gkzp＠dongfang.com
2.联系电话：028-87898364、87898359
3.通讯地址：四川省成都市高新西区西芯大道18号中国东方电气集团有限公司组织人事部（李俊梅收），邮政编码611731。
附件：东方电气集团党组管理的领导人员公开选拔报名表
中国东方电气集团有限公司组织人事部
2021年10月13日
