广发卡2024届校园招聘简章

【公司介绍】

1995年，广发银行发行了国内第一张符合国际标准的信用卡，是中国真正意义信用卡的发明者、中国进入信用消费时代的推动者。广发信用卡一直秉持“给您更多，为您看更远”的服务理念，根植于湾区、服务于全国。

广发信用卡在行业内创下多个第一，如国内第一张盈利的信用卡、第一张女性专属的信用卡、第一张航空联名卡、第一场客户专属品牌活动，以覆盖场景广泛的产品、活动以及“年轻、优惠、科技”的品牌内涵，领跑于中国信用卡市场。

截至2022年末，累计发卡达1.09亿张，流通卡量领跑同业；年交易额近2.5万亿元，卡均消费、用卡活跃率领先行业；不良率1.58%，风控水平居行业前列；发现精彩app累计注册用户超7500万户，月活数量稳定提升。

广发信用卡始终牢记作为金融央企成员单位下属机构的初心和使命，将自身发展服务于大局，坚定不移履行金融央企使命担当，助推脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，为共同富裕注入动力。广发信用卡将综合金融和公益力量优势转化为乡村振兴动能，多方合力帮扶农村特色产品以“产业+公司”模式走上市场化道路，优化和运营乡村振兴专区，累计上架帮扶点助农产品超3000个，截至2022年末，帮扶产品消费总额超4000万元。

广发卡通过成立于2008年的广发希望慈善基金，关注欠发达地区教育发展和青少年健康成长，累计募款总额超1亿元，爱心足迹遍布全国，开展30余类公益项目，资助逾1.7万名学生，建成536间希望厨房、129间亲情屋、48间希望图书室，改善近30万名师生的学习、工作及生活境况。

【薪酬福利】

全面且有竞争力的薪酬体系：岗位薪资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金、优才奖金、开门红包、六险一金、餐费补贴、住宿补贴等；

人性化的员工福利体系：饭堂、免费年度体检、定期团建活动、生日蛋糕、下午茶、节假日福利礼包、工会活动、运动俱乐部、育儿假等。

【成长体系】

专门的赋能增值平台

广发卡学堂覆盖全体员工，从职场菜鸟到高管，所有员工的成长发展都有它的陪伴。培训形式多样化，如大咖分享、行业专家授课、同业交流、轮岗学习、海量线上学习资源等等，精彩纷呈。

完善的人才培养体系

广发卡打造了完善的人才培育体系，包括梯队人才培养（有面向总部管理和专家人员的“星航计划”、面向分中心营销管理人员的“龙虎计划”，以及面向校招生的“总部管培生计划”、“营销管培生计划”和专项人才培养（“鲲鹏计划”、“数据人才313工程”、“产品经理训练营”等）两大模块。

多元化的职业发展通道

广发卡设有多元化的职业发展通道，搭建了管理序列与专家序列两条职业发展路径，员工既可以纵向发展，也可以横向跨部门、跨条线、跨中心发展。

【管理培训生项目】

广发信用卡“管理训生项目”是广发信用卡中心领导力发展计划之一，旨在培养未来的领导人才，目前已有十五年的历史。根据培养对象的不同，分为总部管理培训生计划和营销管理培训生计划。公司每年引进高潜质的年轻优秀人才，以完善的培养发展机制，通过1.5年+1年的培养周期，匹配职业导师+业务教练+班主任+辅导员的专业辅导团队，使其快速成长为总部各业务部门和各渠道分支机构的管理与专家人才。

【招聘职位】

管培生岗位：数据类、科技类、产品类、市场类、职能类

常规岗位：风险运营岗（数据类）、风险运营岗（常规类）

【招聘流程】

在线网申—在线测评—初面（部分岗位需要笔试）—复面—offer发放

【网申时间】

总部管理培训生岗位网申时间：2023年8月21日-2023年10月20日

总部常规类岗位网申时间：2023年8月21日-2023年11月30日

【简历投递方式】

（1）pc端网申通道：https://zpxt.zhiye.com/campus

（2）移动端网申通道：关注“广发银行信用卡招聘”微信公众号，点击“职达广发”菜单栏进入“校园招聘”

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其他要求

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